I arbetslivet talas det ofta om innovation, flexibilitet och utveckling – men alltför sällan om den resurs som finns i våra mest erfarna medarbetare. Att anställa en person som är 55+ innebär inte bara att få in kompetens, utan också trygghet, lojalitet och livserfarenhet som stärker hela arbetsplatsen.
Samtidigt lever myten kvar om att äldre medarbetare skulle vara mindre nytänkande eller sakna energi. Den senaste Jobbhälsorapporten (2025), baserad på hälsodata från mer än 17 000 svenskar, visar att det är precis tvärtom. Personer över 50 rapporterar högre ork, större arbetsglädje och bättre balans mellan arbete och privatliv än yngre kollegor. De beskriver också att arbetet känns mer meningsfullt – något som är en enorm tillgång i dagens arbetsliv.
Forskningen bekräftar också att förmågan att lära sig nytt och vara flexibel inte minskar med åren. Erfarenhet kombinerat med nyfikenhet skapar istället en trygghet och ett lösningsorienterat mindset som gör äldre medarbetare ovärderliga i arbetsgrupper.
Trots detta fortsätter ålderism att påverka rekryteringsprocesser och många arbetsgivare går miste om både kompetens och stabilitet. Det är hög tid att utmana fördomarna och se bortom födelseåret – för verkligheten är att 55+ är en tillgång.
På 55Plus ser vi dagligen bevis på hur våra medarbetares erfarenhet, engagemang och arbetsglädje bidrar till både trivsel och kvalitet. Vi vet att erfarenhet gör skillnad – och vi hjälper gärna fler arbetsgivare att upptäcka styrkan i att våga satsa på den.
Behöver ni extra resurser på kontoret, i era fastigheter eller föreningar? Hos 55Plus för företag hittar ni en trygg och flexibel partner – med seniorbemanning som gör vardagen enklare och säkrare.
Källa: https://www.prevent.se/arbetsliv/mer/2025/ny-stor-studie-motbevisar-fordomar-mot-aldre/