Forskning visar att åldersdiskriminering börjar betydligt tidigare än många tror. Redan vid 40 års ålder minskar chansen att bli kallad till intervju, trots att yrkeskunskaper sannolikt fördjupats och arbetsförmågan inte förändrats.
Så vad ligger bakom detta? Enligt en enkätundersökning från IFAU handlar det ofta om att arbetsgivare gör antaganden om individers förmåga baserat på ålder snarare än kompetens. De egenskaper som oftast misstänks minska med åldern är förmågan att lära sig nya saker, att vara flexibel och att ta initiativ. Men dessa antaganden saknar stöd i forskningen och det är även vi på 55Plus ett levande bevis på.
Samtidigt visar samma studie att äldre arbetstagare upplevs som lika produktiva som yngre, bidrar till en god arbetsmiljö och har stabila yrkesfärdigheter. Ändå fortsätter stereotypa föreställningar att påverka vilka som får komma på intervju – och vilka som sorteras bort redan på pappret.
Det är dags att utmana bilden av vem som är ”anställningsbar”. Många arbetsgivare går miste om värdefull kompetens, lojalitet och livserfarenhet.
På 55Plus vet vi att äldre arbetskraft är en tillgång – inte en belastning. Vi behöver fler arbetsgivare som vågar se förbi födelseåret och fokusera på det som verkligen räknas: människors vilja, kunskap och erfarenhet.
Kontakta oss idag så kan vi hjälpa dig med att hitta den kompetens som du behöver. Vi hjälper inte bara privata kunder utan även företag!
Källa: https://seniorarbetskraft.se/aktuellt/rapport-11-bortvald-pa-grund-av-alder-aldersdiskriminering-vid-rekryteringar/
Källa: https://seniorarbetskraft.se/wp-content/uploads/2019/12/Rapport-11_Bortvald-p%C3%A5-grund-av-%C3%A5lder_webb.pdf