Åldersdiskriminering stänger ute kompetens

Sveriges pensionsålder höjs i flera steg, och den politiska linjen är tydlig: fler ska orka och vilja jobba till 67 år eller längre.

Medan riktåldern stiger, pekar forskning och myndigheter på ett annat mönster, arbetsgivare sorterar bort äldre sökande långt innan pensionen. Chansen att bli kallad till en anställningsintervju börjar sjunka redan vid runt 40 års ålder, enligt forskning som refereras i en ny Saco-rapport.

Fakta visar:

‣ Chansen att bli kallad till en anställningsintervju börjar sjunka märkbart redan efter 40 års ålder, särskilt för kvinnor, enligt IFAU-forskning (Regeringen).

‣ Arbetsförmedlingen klassar personer över 55 år som en grupp med svag konkurrensförmåga på arbetsmarknaden, trots att de oftast är väletablerade så länge de har ett jobb (Arbetsförmedlingen).

‣ Den 55+ som ändå blir av med jobbet riskerar att fastna i arbetslöshet under betydligt längre perioder än yngre enligt samma analys.

‣ Samtidigt jobbar allt fler längre: sysselsättningsgraden bland 65–74-åringar var 22,2 procent år 2025, mer än dubbelt så hög som i början av 2000-talet (SCB).

‣ Ratio-institutet beräknar att Sveriges BNP skulle kunna öka med omkring 70 miljarder kronor om personer 55–74 år fick jobba i den utsträckning de själva önskar, men många jobb saknar den flexibilitet som skulle göra det möjligt.

Priset för att sortera bort erfarenhet

Långtidsarbetslöshet tar hårt på äldre: ju längre tid som arbetslös, desto större psykisk påfrestning. Regeringen konstaterar att åldersdiskriminering gör äldres kompetens till en outnyttjad potential, och hänvisar bland annat till en rapport från Diskrimineringsombudsmannen som visar att både äldre och yngre arbetstagare är särskilt utsatta för diskriminering i arbetslivet.

Saco beskriver ålderism som utbrett och pekar på attitydproblem hos arbetsgivare. Förbundets ordförande Sofia Rydgren Stale kallar sorteringen bort redan vid 40 år för ”orimligt slöseri” med både människors erfarenhet och samhällets resurser, och menar att diskrimineringslagen är för svag. Hon vill att arbetsgivare släpper föråldrade föreställningar om ålder och att staten själv går före.

 

Så motverkar vi åldersdiskriminering på 55Plus

På 55Plus vill vi motverka den här utvecklingen. Många arbetsgivare sorterar bort erfarna sökande redan vid 40. Vi gör tvärtom och rekryterar aktivt medarbetare som är 55 år och äldre. Det är ingen sidoaktivitet utan en del av själva idén med 55Plus: att ge erfarna människor en plats på arbetsmarknaden där deras livserfarenhet, pålitlighet och förmåga att möta människor tas tillvara.

Varje medarbetare vi anställer visar konkret att ålder inte avgör vad någon klarar av. Hos oss bedömer vi kompetens, erfarenhet och engagemang, inte födelseår. Att anställa äldre är ingen eftergift för oss, det är en stor del av varför vår verksamhet fungerar.

Det räcker inte att höja pensionsåldern om arbetsmarknaden samtidigt stänger dörren vid 40. Ska fler orka och vilja jobba längre måste fler arbetsgivare våga anställa äldre, och inte bara be dem stanna kvar. Vi tänker fortsätta gå före och visa att det går. Vi hoppas att fler följer efter.

 

Källor